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QID EMPRESA FLEXIBLE
Por y para la conciliación de la vida laboral//personal
8ª Edición de los Premios Barcelona d'Ofici Emprenedora QiD Soluciones, finalistas de los Premios Barcelona d’Ofici Emprenedora, celebrados el pasado 31 de mayo en el Palau de Congressos de Catalunya. El pasado 31 de mayo tuvo lugar el acto de entrega de los Premios Barcelona d’Oficina Emprenedora. Los Premios, organizados por Barcelona Activa, se enmarcan dentro del día del emprendedor, que durante dos jornadas de debate en las que se analizan las claves del éxito empresarial. Los premios pretenden rendir homenaje a la iniciativa emprendedora de la ciudad de Barcelona por su contribución al desarrollo económico, a la innovación y a la creación de lugares de trabajo. Los Premios llegan este año a su octava edición y prevén repartir un total de 7 galardones, repartidos en diferentes categorías: Premio al mejor plan de empresa; Premio a la empresa innovadora; Premio a la empresa socialmente responsable; Premio a la mujer emprendedora; Premio a la cooperación empresarial; Premio a la cooperación Universidad-Empresa; y Premio a la empresa A TODA VELA. QiD Soluciones resultó finalista en la categoría de empresa socialmente responsable. Sin embargo, el premio fue finalmente para Missatgeria Trèbol, una microempresa comprometida con el medio ambiente del sector de servicios de mensajería y limpieza. La otra finalista en esta categoría fue Gemege Creativitat, agencia de publicidad comprometida con la mejora de los aspectos no deseables de la publicidad. A través del proyecto “la transgresión de Paola” esta empresa lucha para que la edad no se asocie en la mujer con la pérdida de belleza. El acto de entrega de los Premios Barcelona d’Ofici Emprenedora contó con la presencia entre otros, del alcalde de Barcelona, el Sr. Joan Clos, y el Conseller de Treball i Indústria Jordi Valls.
Premios Pimec Edición 2006 El pasado 18 de mayo el Palau Sant Jordi de Barcelona fue el escenario escogido para la celebración de la 9ª edición de los Premios Pimec, que reconocen a las mejores iniciativas empresariales realizadas en Cataluña durante el 2005, en diferentes ámbitos. SS.AA. El Príncipe de Astúrias fue el encargado de entregar los distintos premios, en el transcurso de la Cena Anual de Pimec. Los premios estaban divididos en tres categorías: Pyme más competitiva; Comercio más competitivo; y Valores de Empresa. QiD Soluciones, que optaba al premio en la categoría de Valores de Empresa, estuvo presente en la entrega de los premios. Rosa Torres, directora general, pudo compartir unos minutos con SS.AA.RR. los Príncipes de Astúrias, a quienes pudo explicar la campaña por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar que promueve QiD Soluciones, Manpower y CValora, a través del I Premio Cataluña Empresa Flexible. Además de los miembros de la Casa Real española, el acto contó con la presencia de las principales personalidades catalanas del mundo político, financiero, económico, periodístico, etc. Los Premios Pimec son una oportunidad abierta a todas las medianas, pequeñas y microempresas de Cataluña de todos los sectores económicos. Sin flexibilidad no hay productividad •Es una de las conclusiones extraídas de la segunda reunión del Observatorio de la Empresa Flexible Madrid, 25 de abril de 2006.- Las empresas menos flexibles seguirán en el furgón de cola de la productividad, aseguraron los miembros del Observatorio de la Empresa Flexible la semana pasada en Madrid. Esta conclusión se basa en un factor económico: “En un mercado con baja tasa de natalidad y un entorno demandante de personal cualificado, la única forma de atraer el mejor talento es ofrecer unas condiciones competitivas (o multiplicar por cinco su salario)”, aseguró uno de los miembros del Observatorio. En la segunda reunión, el Observatorio de la Empresa Flexible, integrado por representantes de la Administración nacional y regional, partidos políticos, empresarios, directivos, académicos y profesionales, ha definido las líneas que articularán la V Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y personal, lanzada por CVA. Los expertos hicieron hincapié en la repercusión de la flexibilidad en el incremento de la productividad desde el enfoque del talento con otros argumentos: las empresas que hace diez años ocupaban los primeros puestos en el ránking de las más deseadas para trabajar tienen en la actualidad problemas para seleccionar personal. En la cara de la flexibilidad estaría el gran tema de la productividad. En la cruz, la dimensión personal: las acciones de Administración y empresa no eximen a cada profesional de afrontar este tema personalmente, en su entorno, con valentía. En la próxima campaña de opinión pública se trabajará sobre los pilares de la flexibilidad: FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA 1. Existe la costumbre de “abusar” del empleado, pero el modelo de trabajar entre 12 y 14 horas ha pasado a la historia 2. Hay que penalizar las jornadas de más de ocho horas 3. La rotación, más elevada entre las nuevas generaciones que demandan tiempo de ocio, sale muy cara a la empresa 4. La productividad tiene mucho que ver con el equipo de directivos, que deben aprender a gestionar el tiempo y mejorar la eficacia de las reuniones 5. La productividad no depende de las horas presenciales sino de la inteligencia puesta al servicio de la empresa FLEXIBILIDAD PERSONAL 6. En el terreno del equilibrio entre la vida profesional y personal es importante que todos los profesionales se planteen ¿qué puedo hacer yo? 7. Las empresas más flexibles cuentan con planes de formación para que sus empleados aprendan a trabajar por objetivos. 8. La formación de las empresas más flexibles también aborda el problema de la conciliación psicológica: cómo afrontar los propios límites en el trabajo, con la familia, con los amigos… 9. En las empresas flexibles existen mecanismos para evitar el moobing a quien realmente es flexible. 10. Con la falta de flexibilidad actual la que pierde no es la mujer, sino la familia y la sociedad entera En línea con estas directrices marcadas por los expertos, en la V Campaña se ha presentado una nueva herramienta para medir el grado de flexibilidad de las empresas. Esta herramienta ha sido diseñada por CVA, con la aportación científica del IESE y la colaboración académica de Esade e Instituto de Empresa. Entre las principales novedades, destaca la inclusión de indicadores para medir la productividad y rentabilidad de las empresas y comprobar su relación con el grado de flexibilidad. En esta edición, se seguirá incidiendo en la "inflexibilidad” de horario de salida, por la vía de desmitificar el tópico de que el último empleado en dejar el puesto de trabajo sea el mejor: no hay que medir el rendimiento por el número de horas que se pasa en la oficina sino por el trabajo que se saca adelante y siempre que sea posible en el horario previsto. Se apuesta por un horario que se ajuste a las necesidades de la trayectoria profesional, y que por lo tanto no encaja en un horario de entrada y salida rígido en muchos casos.
QiD Soluciones obtiene el certificado ISO 14001:04 en materia medioambiental QiD Soluciones, certificada hasta ahora en base a la Norma de Gestión de Calidad ISO 9001:00, obtuvo el pasado 14 de febrero el certificado ISO 14001:04. El pasado 14 de febrero AENOR auditó de forma integrada los dos sistemas de gestión implantados en QiD: el de calidad en base a la Norma ISO 9001:00 y de medio ambiente en base a la Norma ISO 14001:04. Los resultados positivos obtenidos han permitido a QiD obtener el certificado de Registro de Empresa en conformidad con la Norma medioambiental ISO 14001:04, además de renovar el certificado en base a la IS0 9001:00, y lo que es más importante, integrando los dos sistemas de gestión tanto en el aspecto documental como en el operativo. QiD Soluciones participa en Madrid en una jornada sobre conciliación de la vida laboral y familiar
Ana Botella, Concejala del Área de Gobierno de Ocupación y Servicios a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Madrid, fue la encargada de inaugurar la jornada "Madrid, Empresas y Conciliación", enmarcada en el proyecto europeo EQUAL, sobre igualdad de oportunidades, y que se celebró el pasado 20 de febrero en el Salón de Actos del consistorio madrileño. QiD Soluciones participó en calidad de invitada por la Concejalía, como ponente en la mesa redonda "Medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal". Rosa Torres, Gerente de QiD Soluciones, explicó las diferentes medidas prácticas implantadas en nuestra organización, cuya finalidad es velar por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores. Además, la ponencia sirvió para demostrar que la implantación de este tipo de medidas contribuye a la mejora de la productividad de los empleados, un problema real si nos comparamos con nuestros vecinos europeos en rentabilidad media por trabajador. A parte de QiD, estuvieron presentes en esta mesa redonda, Coral González, Directora de RR.HH. de Sanitas, Francisco Sardinas, Director del Instituto de Fomento de la Región de Múrcia. QiD Soluciones, coorganizadora del Premio Empresa Flexible Cataluña 2006 QiD Soluciones, reciente ganadora del Premio Empresa Flexible 2005, en la categoría pyme, colabora activamente en la organización de la primera edición de este galardón en Cataluña. El premio está previsto que se celebre durante el próximo mes de septiembre. De momento, Manpower y MRW han confirmado ya su colaboración y patrocinio en la organización del premio, pero aún son necesarias nuevas aportaciones económicas para poder cerrar el capítulo de la financiación. Si les interesara participar en el patrocinio de este premio, les agradeceremos se pongan en contacto con la secretaría técnica del premio en Cataluña: Ignasi Sogorb / i.sogorb@qidsoluciones.com /93 487 72 86. EMISION DE REPORTAJE EN EL CANAL 33, EN EL PROGRAMA “VALOR AFEGIT” El 13 de diciembre, a las 22:00 h se emitió un reportaje sobre las medidas de conciliación y política de flexibilidad horaria que QID SOLUCIONES aplica internamente. El programa “Valor afegit” es un programa de máxima información sobre el mundo de la economía, a través de espacios singulares y ágiles pero con un trato a fondo y riguroso de temas habituales en la vida de los ciudadanos del país.Os invitamos a todos a verlo y conocer un poco más de nuestros valores y filosofía de trabajo. ASISTENCIA AL ACTO DE AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) EN EL PALAU DE LA MUSICA CATALANA Los socios de Q I D SOLUCIONES como miembros de AEDIPE, acuden al acto del día 1 de diciembre en el Palau de la Música Catalana, para celebrar que AEDIPE ya cuenta con 1.000 socios. Nos sentimos orgullos de poder formar parte del grupo de profesionales que engloba está Asociación orientada a los Recursos Humanos. Queremos aprovechar desde aquí para felicitarlos y animarles para seguir con la buena gestión que realizan. ASISTENCIA AL ACTO DE LA II EDICIÓN DE LOS PREMIOS CONÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Los socios de Q I D SOLUCIONES, acudieron al acto que se celebró el día 17 de noviembre en el Hotel Condes de Barcelona, donde se hizo entrega de los citados premios, en reconocimiento a la labor de las empresas que tienen un mayor equilibrio entre todas las vertientes de la Responsabilidad Social Corporativa. QID SOLUCIONES, GANADORA DEL PRIMER PREMIO EN LA CATEGORÍA DE PYME, EN LA IV EDICIÓN EMPRESA FLEXIBLE Desde siempre en QID SOLUCIONES una de nuestras prioridades ha sido conciliar nuestra vida profesional con nuestra vida personal. Ahora nos lo han reconocido, y queremos compartirlo contigo. Dicho premio fue otorgado por la empresa CVA (Comunicación Valor Añadido), con el apoyo institucional del IESE, la Secretaría de Estado de Servicios Sociales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid. El acto de entrega de los premios, se realizó el pasado día 13 de octubre de la mano de Dña. Amparo Válcarce García, Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, y se entregó a nuestra Gerente que ha tenido el placer de compartirlo con toda la plantilla.
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